嘉兴工作服走进企业形象文化
我们的日常印象当中，每一个不同的行业都会有属于这个行业特征的工服，就像是医生的白大褂，工厂的防护服等等。这些工服已经成为了这些行业的特征，一看到这些服装就不自觉的想起与之对应的行业。而企业工服要想在众多竞争对手中脱颖而出，就需要定制工服，通过定制的工服展现出企业特性或者企业文化。
其实我们知道的工作服定做的形式在好几千年前等就有了，现在通信这么方便，工作服定做的范围得到极大的发展。大概从近代开始，外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式，就是现代工作服的基本理念。但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和观念，如中国古代的军队服装和各朝代的官服就是标准的“工作服”，在这个意义上，工作服在中国的出现和使用可谓源远流长，只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。
定制工服一方面对企业的形象有一定的提升作用，对于企业品牌也有一些积极的影响。员工穿着工服就像是一个流动的广告牌，走到哪就把广告做到哪，这样的广告宣传效应是其他传统宣传方式所无法达到的。另一方面工服还能提升员工之间的凝聚力和员工的整体形象气质，因为工服会时刻提醒员工：你是处在工作状态，你代表的企业，你的形象就是企业的形象。对于一些大型企业来说，工服就像一张名片会提升员工的自豪感，所以你看一下哪一家大型企业没有自己的工服。
实用的工作服应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能、生物性能、加工性能等;款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦、花俏的款式都不能纳入到工作服定制之中;在定制加工上，要求裁剪准确，缝纫牢固，规格号型齐全、整烫定型平整、包装精致良好。
经济耐用是实用性的又一方面。工作服都是专为企业定制的，所以必须对其成本核算斤斤计较，哪怕是定制图案的颜色数量和图案大小，价廉物美是大部分工作服的特点。因此，在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，一衣多穿，减少使用企业与服装定制企业本身的负担和成本。
并且简单简洁的工作服不仅仅是一件衣服，蕴含着更多的是企业老板对员工的一种情怀。那么今天小编就为大家介绍一下工作服定制的重要性。
1、树立企业形象
员工穿着工作服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
2、提高企业凝聚力
穿着工作服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
3、创造独特企业文化
工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
工作服的重要性能得到完美呈现的前提是这件工作服是一件高品质的工作服，一件价格低廉的广告衫是难以媲美高品质的工作服，那么高品质的工作服有什么特点呢?
1、实用性
工作人员在穿着工作服时必须能够满足工作的需求，这是最基本的要求，员工如果是以户外活动居多的话就需要选择速干面料的工作服，这样能最大程度的保证员工在户外活动过程中的舒适性和灵活性。
2、标识性
一件好的工作服应该给人良好的标识性，能够体现这个行业的特点，而被人们所熟知。这个标识性主要是在工作服定制图案、颜色和标志等方面上面。比如不同部门对应不同的图案和企业logo，这些都是能够体现出企业标示性与职业性的关键因素。
3、美感性
工作服在满足了实用性的前提下，也要着重它的“外在形象”，那就是工作服的美感，现代的工作服已经和早些年的呆板工作服大不一样了，现代的工作服的美感不仅要从款式、色彩等等方面表现出来，还要在它的功能性结构也要得到充分的体现。比如设计一些休闲、百搭、外观时尚的卫衣等。
4、经济性
一般工作服的价格都是与其款式、面料以及图案相挂钩的，一件好的工作服在价格方面也应该有一定的优势，同品质的情况下价格低，同价格的情况下品质好，这就是经济性。
